Оксана Исаченко: Пением можно изменить свою жизнь

mYyJo_croper_ru.jpeg

Оксана Исаченко – звуко- и энерготерапевт, ментально-астральный диагност.
Звукокоррекцией сонастраивает человека с тем или иным пространством, сферой жизни
(бизнес, отношения, деньги, здоровье и т.д.), проектами, идеями. В частности, делая акт благозвучия с Миром (словно мама поет сакральную колыбельную ребенку), что в целом помогает человеку проявлять свои наилучшие качества и следовать своей истинной миссии жизни.

- Оксана, что такое аудионейрокоррекция, или звукокоррекция?

И то, и другое относится к звукотерапии, то есть, сложной методике воздействия на человека с помощью голоса. Она появилась не сегодня. Какой народ ни возьми — у него есть своё направление звукотерапии. В 30 лет у меня проявились экстрасенсорные способности, поэтому я начала изучать целительство и другие практики. Поскольку я современный человек, то всё изучала с точки зрения науки, много общалась с учёными. Мне важно понимать, как все это работает.

До 40 лет я жила с убеждением, что не могу петь. Говорили, что у меня нет ни слуха, ни голоса. Когда во мне родился звук, я поначалу пугалась, так как если не пела, сдерживала это все в себе, то просто падала в обморок. С этого времени началось мое профессиональное знакомство со звуками.

— Вам помогал кто-то делать первые шаги в целительстве?

У меня есть наставник, монах, отец Василий. Он учит всегда думать, что стоит за теми или другими жизненными событиями. Когда я рассказала ему о своих новых способностях, отец Василий благословил меня на этот путь. С тех пор, занимаюсь этим уже 28 лет. 

— Не жалеете о сделанном выборе?

В начале пути я часто испытывала отчаяние, усталость, хотела снова стать обычным человеком. Очень рада, что этих просьб не услышали Небеса. Потому что сейчас, в мои 58 лет, живу очень интересной и насыщенной жизнью. 

— Как работает звукотерапия?

Сначала я пела над людьми во время сеансов, иногда звуки, иногда молитвы. 
Каждый звук имеет свои особенности. И. произнося его, можно сонастроить  человека с теми или иными событиями. В результате он окажется в нужное время в нужном месте, встретит нужных людей.

— С какими проблемами обращаются наиболее часто? 

С разными – от здоровья, до взаимоотношений. Я вижу информационные ячейки в ауре человека. И когда он рассказывает, что хочет наладить личную жизнь, я заглядываю в ячейку, которая относится к этой сфере. 
Например, женщины часто жалуются на то, что их не замечают мужчины. Но я вижу, что они просто «не звучат». Их энергетику нужно перенастроить, гармонизировать. 

— Какие методы вы используете?

Список моих основных инструментов - ясновидение, яснознание, основы психологии, включая НЛП, коучинг и звукотерапия. Многие древние практики, которым обучилась, например, у шаманов, я преобразовываю, чтобы их могли использовать современные люди. Также я могу слышать ушедших предков, тонкие миры, проводников, ангелов. Поэтому могу подобрать такую методику, которая подойдёт именно этому человеку. Но, человек в любом случае должен также работать самостоятельно. 

— Без личных усилий ничего не получится?

Это точно. Благими намерениями вымощена дорога в ад. Если не меняется ни поведение, ни сознание человека, его проблемы всё равно вернутся. Вначале я советую человеку попробовать молитвы, дыхательные практики. Обычно, если он начинает это делать, затем обращается за другими, более сильными методиками. 

— Вы работаете с тяжелобольными людьми?

Восемь лет я занималась целительством, но потом ушла из этой сферы. Это произошло, потому что чаще всего люди хотят исцелиться, но при этом сами не хотят ничего делать, как-то менять свою жизнь. А болезнь — это сигнал, что твои действия, мысли неправильные. Можно с помощью энергетического воздействия вылечить физические недуги, но духовное состояние не меняется. Эффективнее всего, когда исцеление происходит вследствие гармоничной работы и с душой, и с телом.

— У Вас обучающие программы, или Вы работаете только индивидуально? 
Вот уже 5 лет я передаю сакральные знания о звуках и обучаю людей самоисцелению. У меня запланирован ряд звуковых тренингов, на которых я буду учить сонастраиваться с пространством. Нет людей, которые не могут петь — есть люди, которые не верят в свои способности.

— Вы обучаете людей вживую или онлайн? 

Для меня нет разницы, как работать. Когда я настраиваюсь на человека, расстояние не имеет значения. 

— Религиозный человек может использовать ваши практики?

Да, конечно! Молитва – это тоже исцеляющие звуки. Я исповедую православие. Но я приму с миром человека с любым вероисповеданием. Просто для каждого будет своя звуковая дорожка к решению его запроса.

Facebook: isachenko.info

Youtube: Оксана Исаченко

+38066 778 19 28

 

Ирина Маноха: Почему выгодно прощать и начать радоваться жизни

imgonline-com-ua-Compressed-jB6HsB4M3d0.jpg

Ирина Маноха — официальный представитель создателя методики «Радикального прощения» Колина Типпинга в Украине и единственный Мастер коуч Радикального прощения на Украине, основатель и руководитель Школы Радикального прощения «Сатори». Лауреат проекта «Истории Успешных Женщин».

Ирина Маноха помогает людям избавиться от травм и обид с помощью пошаговой технологии Радикального прощения, учит получать радость от жизни каждый день и эффективно достигать своих целей.

— Ирина, расскажите о том, как всё начиналось. Как вы пришли к Радикальному прощению?

С Радикальным Прощением судьба свела меня случайно. У меня, как и многих людей, особенно женщин, были сильные обиды, которые я не могла отпустить. И они сильно мешали мне жить и радоваться жизни. Однажды муж принёс мне книгу «Радикальное прощение», которая изменила моё мировоззрение. История Джил зацепила глубинные струны моей души. Потом также случайно я попала на тренинг по Радикальному прощению. Это стало той отправной точкой, когда я решила изменить свою жизнь. На тренинге я узнала о первом в СНГ наборе курса тренеров Радикального Прощения в Москве, где обучать будет автор метода Колин Типпинг. В тот момент ситуация в семье и с деньгами была не очень благополучной, но я твердо знала, что хочу стать тренером Радикального Прощения. Использовав большую часть сбережений семьи и заручившись поддержкой мужа, я поехала в Москву. Обучалась я лично у Типпинга, и стала тренером-практиком Радикального прощения и коучем Радикальной жизни. На сегодняшний день я практикую уже более четырёх лет. Позже, уже помогая Колину обучать в Киеве новый курс тренеров-практиков, я стала Мастер коучем Радикального Прощения. Этот день был особенно памятным. Колин шариковой ручкой сам нарисовал мне сертификат Мастера и торжественно вручил. Этот артефакт, я уверена, единственный в своём роде и особенно мне дорог. Тогда же я стала его представителем в Украине.

Позже я стала психотерапевтом позитивной психотерапии и НЛП Мастером.

— Расскажите о методике Радикального прощения. Что она собой представляет?

Колин Типпинг — гипнотерапевт, который на протяжении длительного периода работал с раковыми больными. Во время практики он выявил, что у всех больных раком есть глубинные непрощённые обиды. Колин захотел создать универсальный инструмент, который позволил бы этим людям гарантированно отпустить обиды, ведь они и без того страдали. Во время работы с онкобольными он создал метод «Радикального прощения», который подходит абсолютно всем людям. Он состоит из 5-ти стадий, в отличие от обычных практик прощения, поэтому более глубинно или радикально помогает избавиться от негативных эмоций прошлого. В этом методе важно то, что не обязательно 100%-но верить в то, что вы делаете, главное, придерживаться его правил. И метод работает. Типпинг создал анкету Радикального прощения, которой может пользоваться любой человек. Анкета максимально проста: нужно просто отвечать на вопросы и записывать всю боль, которая скопилась в человеке, чтобы затем от неё освободиться. Обязательно поднять в себе все чувства, которые вы когда-то не разрешили себе до конца пережить. Важная особенность в том, что не нужно копаться глубоко в прошлом, а для запроса взять последнюю максимально эмоционально заряженную историю - и работать с ней, изменяя более ранние обиды и травмы. Чувства и эмоции есть практически у всех, — Типпинг говорит, что, если у вас нет чувств, значит вам нечего прощать. Анкета – один из основных инструментов метода.

— Ирина, когда у человека появляются первые результаты от работы?

Всё зависит от того, насколько глубоко скрыты обиды. Есть люди, которые меняют многое в своей жизни уже после написания одной анкеты. После того, как люди заполняют анкету и начинают выполнять наши практики, в их жизни происходят чудеса. В моей практике были случаи, когда люди прорабатывали обиды на родителей, с которыми не общались 10-15 лет. Одна девушка, с которой я работала, не разговаривала с отцом долгое время. После того, как она проработала обиду с помощью нашей методики, он написал ей на почту, и сам просил прощения. Много примеров с нахождением второй половинки, рождением долгожданных детей и т. д. И таких случаев в моей практике сотни. Я также успешно работаю с девушками, которые пережили насилие, и поэтому не могут выстраивать нормальные отношения с мужчинами.

— Что такое обида? Бывает ли она связана со страхом или чем-то другим?

Когда мы обижаемся, то энергию из настоящего отправляем в прошлое. Мы думаем о прошлом, и всё время к нему возвращаемся. Мы топчемся в метафорическом болоте и со временем всё глубже в него погружаемся, теряя энергию, которую могли бы использовать для самореализации в настоящий момент. Обиды мешают нам жить сегодня и достигать своих целей. Избавившись от них, человек высвобождает огромный ресурс и энергию, которую можно направить на построения своего счастья и радости в жизни. Прощать – это выгодно.

— Вы обучаете этой методике, а также работаете индивидуально и с группами?

Я обучаю тренеров Радикального Прощения и ведущих игры «Сатори». Также провожу индивидуальные консультации и Школу Радикального прощения «Сатори». Школа занимает семь недель, в течение которых люди лишаются зависимости от своих обидчиков и начинают жить по-другому. Я также помогаю выстраивать планы на будущее, чтобы человек сам понимал, к чему стремиться. На Школе также использую освобождающее дыхание и практически все инструменты Радикального Прощения. Особое место у меня занимает один из наиболее мощных инструментов Радикального Прощения — это игра «Сатори». Есть также и индивидуальные онлайн программы с моей поддержкой.

— Расскажите об этой игре. Какую роль она выполняет?

Игра «Сатори» — сильный психотерапевтический инструмент, который позволяет в легкой игровой форме найти решение своему запросу: простить любого человека, причину страданий, найти причину безденежья или отсутствия отношений. Я являюсь единственным в Украине тренером, который может выдать международный сертификат ведущему игры «Сатори». Игра может быть индивидуальной или групповой, очной и онлайн. Фактически, это форма тренинга, во время которого мы максимально полно раскрываем ситуацию, ведь иногда обиды на одного человека связаны с другими, более ранними негативными переживаниями. В процессе работы человек осознаёт свои негативные убеждения, поэтому получает возможность освободиться от них.

— Сколько времени занимает игра?

Игра трансформационная и построена таким образом, что игрок не может из неё выйти, пока не проработает свой запрос до конца и не достигнет Сатори, озарения. Наиболее долгая игра в моей практике длилась десять часов, тогда участвовали пять человек. Индивидуальная игра с коучем длится в среднем около трёх часов.

— Скоро у вас запускается онлайн курс. Расскажите о нём.

Так как география моих клиентов не ограничивается Украиной, то я решила сделать онлайн вариант Школы, чтобы каждый смог, находясь у себя дома, практиковать и изменять жизнь с помощью Радикального Прощения. В начале февраля я планирую запуск. Курс будет длиться шесть недель. Раз в неделю я буду проводить вебинар. Также будут домашние задания, которые буду проверять и комментировать в онлайне. Обязательно я буду учить прощать себя, потому что это — намного труднее, чем прощать другого человека. Человек не может реализоваться полностью, если у него есть чувство вины или стыда. Три недели курса будут посвящены самопрощению. После курса человек, который выполнял мои рекомендации, станет уверенным в себе, значительно повысит самооценку и уверенно будет смотреть в будущее

— Чему вы обучаете?

Если говорить о тренерах, то данное обучение проходит в Киеве один раз в году в течении 12 дней. Будущие тренеры обязательно проверяют инструменты Радикального прощения на себе, а затем обучаются как их применять в своей работе. В процессе обучения мы готовим каждого будущего тренера к тому, как правильно их использовать. Инструменты помогают выявить даже те обиды, о которых человек не подозревал. Затем сдача экзамена и международный сертификат тренера-коуча Радикальной Жизни.

— География включает только Украину?

Поскольку я обучаю тренеров, у меня есть ученики из многих стран, в крайнем наборе были из пяти. Для обучения нет преград в виде границ, но, коучи обязательно проходят двенадцатидневный интенсивный курс непосредственно в Киеве.

— Кроме тренинга, какие у вас ближайшие планы?

В феврале будет новый набор школы «Радикального прощения», в октябре 2019 года я буду обучать тренеров. Группы в школе включают не более восьми человек, в группу тренеров набираю не более 15 человек. Такой размер групп помогает мне качественно работать с каждым участником. Онлайн курс практически не ограничен в силу своей специфики.

 

http://radicalforgiveness.com.ua/

+38 067 296 40 47

 

Ольга Колобова: Профайлинг – эффективный инструмент в бизнесе

imgonline-com-ua-Compressed-uJywvBEcdBAjV795.jpg 

Ольга Колобова – физиогномист, профайлер, психолог, мастер НЛП. Сферы ее деятельности касаются использования профайлинга в бизнесе и других сферах жизнедеятельности человека.

- Что такое профайлинг, и для чего он нужен?

Изначально профайлинг – знания, разработанные для спецслужб, которые первыми стали использовать сотрудники израильских аэропортов с целью выявить опасных субъектов. В настоящее время данные знания позволяют при общении понять характер человека, определить его ценности и приоритеты, чего от него можно ожидать, понять настроение, выделить сильные и слабые стороны, определить тип нервной системы и психики, выявлять ложь. Далее, с учетом этих знаний можно максимально эффективно строить взаимодействие и коммуникацию с партнерами, сотрудниками, клиентами. Поэтому профайлинг особо важен для руководителей, и представителей профессий, работающих с людьми.

Профайлинг состоит из трех веток: физиогномика – визуальная психологическая диагностика, анализ невербального поведения и анализ вербального поведения.

На данный момент профайлинг в странах СНГ является непризнанной наукой, но при этом активно используется продвинутыми специалистами и предпринимателями. Думаю, вопрос признания уже в ближайшем будущем. Физиогномика, к примеру, древнейший массив знаний, который сейчас, благодаря таким наукам, как анатомия, антропология, нейропсихология, нейрофизиология, этнопсихология получает мощную научную основу.

- Как поведение человека выдает его мысли и чувства?

Лимбическая система головного мозга всегда абсолютно точно передает текущее состояние человека через его тело. К примеру, следует обратить внимание на, так называемые, успокаивающие движения, которые заключаются в поглаживании шеи, рук, ослаблении галстука у мужчин или игре с шейными украшениями у женщин, и т.д. Это признак того, что человеку некомфортно, он нервничает и, возможно, говорит неправду. Также много может рассказать направление стоп во время беседы – они могут быть как повернуты к выходу, что свидетельствует о незаинтересованности человека в общении с Вами, или стремиться занять большую площадь – подсознательная попытка придать себе уверенности.

- Как профайлинг помогает в бизнесе и переговорах?

Благодаря физиогномике Вы можете определить, подходит ли Вам данный бизнес-партнер или нет, насколько он надежен и способен грамотно организовать дело, в каких именно направлениях будет эффективен, будет ли Вам комфортно в долгосрочных проектах и многое другое.

При переговорах «невербалика» позволяет определить, как человек реагирует на Ваши предложения, что собеседнику нравится, а что – нет, где его можно поджать, а на что не следует давить. Также, профайлинг поможет Вам не попасться на хитрости оппонента.

Важно то, что для этого Вам достаточно лишь смотреть на человека, наблюдать, считывать всю информацию без применения дополнительных инструментов.

- В каком формате Вы взаимодействуете с клиентами?

Сотрудничество проходит в двух форматах – обучение и частное консультирование. У меня есть разработанные программы, с помощью которых я обучаю профайлингу. Информации очень много. К примеру, на курсе физиогномике изучаем более 300 физиогномических маркеров лица и головы, учимся определять размерность, осваиваем сборку (составление полного визуального психологического портрета), на курсе невербального анализа проходим строение головного мозга, структуру и схему возникновения эмоций, позы, кодировку пальцев, жесты. Курсы ориентированы на разные сферы жизни. Благодаря данным знаниям у учеников меняется восприятие мира и человека.

Что касается консультирования, я могу посмотреть и проанализировать человека по фотографии, дать рекомендации, как выстраивать коммуникацию с партнером.

- Как проходит обучение?

Работаю с небольшими группами, для того, чтобы добиваться максимальной эффективности. Мне важно, чтобы люди выходили с пониманием того, насколько мощный инструментарий они получили, и эффективно им пользовались. Курсы имеют разграничение по уровням – от начального до «мастера». Обучение на каждом уровне длится два дня. Мы работаем в субботу и воскресенье. Далее, в течении двух недель прорабатываем в группах задания. Это касается как физиогномики, так и невербальной коммуникации.

Планирую проводить занятия и в других городах, например, в Виннице и во Львове, организовать вечерние группы буднего дня. Открыта к сотрудничеству разных форм. Очень хочу, чтобы при взаимодействии друг с другом люди активно применяли данные знания, увеличивая результативность и эффективность партнерства, получали наилучшие результаты, достигали самых высоких целей. Смотрите со знанием – увидите многое!

www.lookdeeper.com.ua

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Viber, WhatsApp, Telegram +380674070053

 

Александра Сирош: Обучение персонала - залог успеха любой компании

imgonline-com-ua-Compressed-80LYBgUcdBIE.jpg

Александра Сирош - бизнес-тренер с практическим опытом работы более 20 лет, бизнес-консультант, руководитель бизнес-проектов, основатель и руководитель тренинговой компании «Персонал-Технологии».

Практически каждый управленец любого уровня сталкивается на сегодняшний день с катастрофическим дефицитом кадров. И, поверьте, нет ни одной сферы, которой бы не коснулся этот вопрос. Не буду вдаваться в анализ причин этого, их существует целый пласт, который наслаивался год за годом.

В такой ситуации тотального кадрового голода все актуальней стоит вопрос обучения персонала (либо это адаптационное обучение, либо регулярное навыково-мотивационное, либо повышение квалификации).

Обучение персонала, а я занимаюсь проведением бизнес-тренингов уже более 20 лет, это далеко не «волшебная палочка», которую так хотелось бы получить управленцам. Обучение - это ОДИН из инструментов четкой СИСТЕМЫ развития и мотивации, а отнюдь, не ее замена. Хотя при правильной организации хороший тренинг может помочь в решении некоторых вопросов. При этом, любому управленцу нужно помнить, что есть вопросы, которые решаются с помощью проведения бизнес-тренингов, а есть вопросы, в решении которых тренинги бессильны и бесполезны. В моей практике было несколько случаев отказа заказчикам, когда я понимала, что тренинг им сейчас просто не нужен, и они зря потратят деньги.

Если же все-таки ситуация предполагает проведение тренинга для сотрудников, то здесь нужно учитывать следующие составляющие.

  1. Для того, чтобы тренинг максимально решал задачи компании, должна быть проведена серьезная диагностика потребностей в обучении, нужно определить, какая сфера «западает», и чему именно надо учить. Здесь существует множество инструментов, которые согласовываются с заказчиком. Я, как правило, направляю заказчику форму некого технического задания на разработку и проведение тренинга, а затем уже согласовываю инструменты диагностики и другие вопросы.
  2. Программа обучения и ее содержание должно быть максимально адаптированы и привязаны к специфике компании и ее продуктам. Считаю бесполезными упражнения, которые не связаны с продуктами или услугами компании. Зачем менеджерам по продаже лекарственных препаратов вести переговоры в смоделированной на тренинге ситуации, или отвечать на возражения о моторных маслах или конфетах? С тренинга участники должны выйти, например, с библиотекой четких ответов на свои предметные возражения, а не на виртуальные.
  3. Важно выбрать правильного исполнителя. Здесь каждый собственник для себя выделяет ряд критериев. Ключевыми могут быть и опыт работы, и репутация, и послужной список, и рекомендательные письма, и алгоритм подготовки тренинга, и инструменты диагностики, и ориентация на результат, и стоимость. Да и просто совпадение по ценностям. Один из моих клиентов говорил: «Для меня важно посмотреть в глаза тренеру».
  4. Еще одним ключевым вопросом являются результаты обучения, то есть, это то, чему обучились сотрудники, как они это применяют, а, главное, как будет проходить контроль и измерение, того, что применяется. Иначе это зря потраченное время и деньги.

При соблюдении вышеперечисленных моментов обучение персонала, действительно, будет полезным и мотивирующим, и решать конкретные задачи, которые стоят перед компанией.

Хороший, правильный, нужный тренинг – это показатель заботы руководства компании о ее сотрудниках. Участникам корпоративных тренингов я говорю, что, если руководство вкладывает деньги в их обучение, значит они нужны и важны для компании, ведь в ненужных людей деньги не вкладывают.

Facebook: alexandra.sirosh

Skype: Alexandra-pte

Телефон, Viber: +38098 278 11 11

 

Лидерами рождаются или становятся?

jMnrO_croper_ru.jpeg

Лидерами рождаются или становятся?

Этот вопрос уже несколько тысячелетий волнует многие умы.

“Кто должен быть боссом?” — все равно что спрашивать: “Кто должен быть тенором в этом квартете?” Конечно, тот, кто может петь тенором”, — рассуждал Генри Форд в 1900-х. Отец автомобильной промышленности был уверен, что лидерство — это капитал, который выдается по наследству, и с умением организовывать и вести за собой людей можно только родиться.

Но современные концепции говорят о другом. Лидерство в XXI веке — это навык. В этом может убедиться каждый, кто пройдет программу “Осознанное лидерство”. О том, как освоить эти навыки, рассказывают Ирина Кочеткова и Виктория Спорыш, ведущие тренеры Jansen Capital Management, консалтинговой компании в сфере управления человеческим капиталом.

- В чем суть программы “Осознанное лидерство”?

Существует миф, что руководители — это люди с одинаковым набором личностных качеств. На самом же деле лидеры — очень разные люди со своим жизненным опытом, принципами и установками. Каждый лидер проходит долгий путь, в течение которого его мировоззрение постоянно меняется.

В фокусе нашего тренинга — не абстрактный руководитель, а конкретная личность. Это ключевая особенность “Осознанного лидерства”. За основу мы берем проверенный инструмент — программу управления персоналом Thomas System, которая позволяет в буквальном смысле заглянуть человеку в душу.

Перед тренингом каждый участник получает обратную связь по Профильному Анализу Личности и Эмоциональному интеллекту. Это помогает не только глубже узнать самого себя, но и обнаружить “слепые пятна” — бессознательные стереотипы и установки, создающие ложную картину реальности. В процессе тренинга эти знания используются для лучшего понимания других членов команды и налаживания эффективной коммуникации между участниками. Это открывает широкие возможности по улучшению продуктивности компании.

Наша программа дает фундаментальное понимание принципов лидерства. При этом на 80% тренинг состоит из практических упражнений. Мы используем симуляцию электронных торгов, решаем детективные головоломки. Наша задача — в игровой форме показать людям, что они не являются жертвами обстоятельств, а способны управлять любой ситуацией.

- В чем заключается секрет лидерства, который способствует развитию бизнеса?

Хотите развивать бизнес — изучайте себя и своих людей. Это правило номер один. Говоря о мотивации, важно понимать психотип конкретного человека, а не некого абстрактного лидера. Именно так алмазы превращаются в бриллианты. Кстати, один из элементов программы называется “You are a diamond”.

Наша основная аудитория — это топ-менеджмент. Мы работаем с людьми, которые принимают стратегические решения и несут ответственность за развитие компании. Программа состоит из тренингов по 2, 4 или 6 дней, что позволяет топам развиваться без длительного “отрыва от производства”.

- Недавно вы провели программу “Осознанное лидерство” для крупной компании в Азербайджане. Является ли различие в ментальности ваших клиентов из разных стран преградой в процессе обучения?

Инструменты компании Jansen Capital Management — универсальные, а значит, могут быть применены к разным бизнесам, где бы они ни находились. Работа с новыми людьми и знакомство с другой логикой принятия решений не мешает, а наоборот — обогащает программу новыми инсайтами. Учитывая ментальность, некоторые кейсы мы стараемся адаптировать под культурные особенности.

Мы считаем, что знания в области менеджмента не имеют границ, как не имеют границ таблица умножения или законы физики. Наши практики привнесены из лучших бизнес-школ мира, в которых обучаются менеджеры с разных континентов и из разных индустрий. Это та универсальность, которая позволяет топ-менеджерам, прошедшим обучение, говорить на одном языке в любой стране мира. В результате тренинга люди преодолевают собственные ментальные запреты и постигают новые вершины себя.

 

- Как вы оцениваете, что обучение прошло успешно?

Доказано, что глубже всего усваивается информация, которая связана с яркими эмоциональными переживаниями. Несмотря на фундаментальность контента, наша программа становится запоминающимся событием для каждого из участников. Верным доказательством, что результат достигнут, и лучшим комплиментом для наших тренеровов являются отзывы участников: “Так интересно и весело нам еще не было”.

Беседовала Татьяна Павленко

 

ООО «Янсен Кепитал Менеджмент» 

Киев

ул. Жилянская 59 оф. 217

DIPLOMAT HALL          

тел.: +380 44 391 63 23(22)

www.jansen.com.ua
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

image002.jpg